Doradzamy klientom we wszystkich gałęziach przemysłu i w sektorze publicznym i prywatnymDlatego nasza rada zawsze będzie opierać się na pracy i problemy zatrudnienia w branży. Nawet jeśli twoja firma ma silny i kompetentny dział kadr, nadal będą sytuacje, kiedy potrzebna jest zewnętrzna porady prawne od adwokata. Duński rynek pracy podlega skomplikowanym prawem, i w tym samym czasie u wielu duńskich firm, objętych umowami zbiorowymi. To może powodować problemy dla ciebie jako menedżera lub pracodawcy, gdy trzeba upewnić się, że firma działa zgodnie z najnowszymi wymaganiami obowiązującego prawa w zakresie prawa pracy. Więc to może być dobry inwestycji, aby uzyskać pomoc od prawnika z doświadczeniem w dziedzinie prawa pracy i prawa pracy. Prawo porady prawne lub coaching, aby twój biznes ma przyczepność na istniejące zasady w tej dziedzinie, jak, na przykład, nie muszą być spełnione wymagania odszkodowania za bezzasadnym. oferuje doradztwo prawne i zastępstwo prawne w zakresie wszystkich gałęzi prawa, prawo pracy. Odpowiemy na twoje pytania z zakresu prawa pracy i prawa pracy i świadczyć pomoc prawną w sporządzaniu umów i przepisów dla pracowników. Oferujemy również promocyjne i programy bonusowe, aby być dostosowane do konkretnych potrzeb firmy. Posiadamy również bogate doświadczenie w sprawach dotyczących zbiorowych i propozycje uregulowania konfliktu i taktyka negocjacji. Twoja firma boryka się z poważnymi zmianami w organizacji, możemy również reprezentować lub pomóc przy stole negocjacji, na przykład, w kontekście: możemy utrzymać się na bieżąco o najnowsze aktualności prawne. To gwarantuje, że nasze porady prawne są zawsze na bieżąco z najnowszych technik w dziedzinie prawa i prawa pracy. Możesz uzyskać dostęp do najnowszej wiedzy i całej naszej paradygmatu z subskrypcją na godzinę eBogen - nasz online prawny kieszonkowy. W celu utrzymania naszych klientów na bieżąco z najnowszymi wiadomościami, także będziesz regularnie otrzymywać biuletyny na temat prawa pracy i prawa pracy. Tutaj opowiadamy, co się dzieje w okolicy i na określonych warunkach, które są istotne dla twojej strefy roboczej. Wypowiedzenie musi jednak być zgodna z prawdą, jeśli chcesz uniknąć spotkali się z kolejnych wymagań. To może być kosztowne dla pracodawcy zwolnić pracownika niepełnosprawnego.
W ten sposób, to nasza rekomendacja, że jak pracodawca zawsze sprawia, że indywidualna ocena pracownika ludźmi, przed udaniem się do możliwej dymisji. Czy wiesz, że prawo do urlopu nie podlega ustawa O urlopie Dlatego ważne jest, aby zrobić wyraźne pisemne umowa na specjalne wakacje ze swoimi pracownikami.
