Jesteś wolny, możesz podjąć innej pracy zarobkowej
Zakończenie jest symptomem tego, że ty lub twój pracodawca po złożeniu zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracęNiezależnie od rozwiązania pochodzi od ciebie lub twojego pracodawcy, powinny być zgłaszane w formie pisemnej. Należy pamiętać, że niektóre (zwłaszcza) miejska pracodawcy praktykują zatrudnianie pracowników za pomocą tak zwanych"tilkaldevikarer"na timelønsvilkår. Jeśli naprawdę ciągle działają, ale działają jak"tilkaldevikar"należy zwrócić się o pomoc do działu, w celu otrzymania poprawionych list, jak bł. opsigelsesreglerne niebieski kołnierze inaczej niż jest to opisane tutaj.
Ogólna zasada jest taka, że możesz zakończyć swoją pracę do końca następnego miesiąca do końca roku.
To oznacza, że trzeba pracować do końca miesiąca, przerwanie dostawy, plus miesiąc po. Nadal na okres próbny, można powiedzieć od dnia powiadomienia. Mogą również (w wyjątkowych przypadkach) być uzgodniony dłuższy okres, może widać w twojej umowie o pracę.
Zasady i procedury do zwolnienia określone w umowie, w funktionærloven i kodeksu Administracyjnego.
Ostatni, zresztą, odnosi się tylko do urzędników i pracowników samodzielnych instytucji, tam driftsoverenskomst relations. Jako urzędnik państwowy, masz prawo do bycia wysłuchanym przed zwolnieniem się dzieje. Oznacza to, że pracodawca musi powiedzieć światu, że zamierzają zwolnić ciebie i dlaczego. Na tej podstawie, masz prawo złożyć oświadczenie, aż do ostatecznego zwolnienia się dzieje. Czasami widać, że pracodawca zmienia zdanie po przeczytaniu słuchu. Najczęściej stosowane terminy określone w funktionærloven, który jest wymieniany we wszystkich FA publicznych układów zbiorowych w sektorze, i większość prywatnych. Wypowiedzenie może być dokonane tylko na koniec miesiąca, dlatego muszą być dostarczone nie później niż ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego okres wypowiedzenia rozpoczyna się. Istnieją specjalne zasady dla uczniów, w zależności od zasad (ustawa o zawodowym i umowy zbiorowe) i uczeń są objęte. Zasadą jest, że uczeń w ciągu pierwszych trzech miesięcy może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia, a nawet bez powodu. Po upływie okresu próbnego, student może w ogóle nie być rozwiązana, ale tylko wykluczony (wyrzucony), jeżeli stwarza zbyt szalone. Jako punkt wyjścia do ciebie w terminie, aby kontynuować pracę w normalnym trybie. Jednak pracodawca może wybrać odwal się ty lub uwolnić cię od służby.
To nie pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
To się dzieje, trzeba nie chodzić do pracy, ale i tak zapłacą, jak się umawialiśmy. Trzeba jednak należy wiedzieć, że istnieją specjalne zasady dotyczące dostępu pracodawcy do obniżenia wynagrodzenia w fritstillingsperioden, jeśli masz inne zadanie.
Jesteś"tylko"zwolnieni od służby, można również podjąć pracę w innym miejscu, ale to musisz być gotowy, aby zostawić swój nowym miejscu pracy i wrócić do pracy, to i tak płacisz, jeśli proszą o tym.
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni po tym, jak pracował po dwanaście-siedemnaście lat z tym samym pracodawcą, ma prawo do odprawy pieniężnej, która jest równa, rep. Pracowników, którzy nie działają zgodnie z zasadami w funktionærloven, nie mają tego prawa. Zwolnienie powinno być należycie uzasadnione w pracy lub pracowników.
Pracownica nie może być zwolniona z powodu ciąży lub macierzyństwa (adopcji lub).
W przypadku rezygnacji z naruszeniem tych zasad, jak zasada, znaczący zwrot. Ochrona od zawieszenia w czasie ciąży lub zostaw ustawy, a zatem stosuje się do wszystkich, z wyjątkiem pracowników, pracowników tymczasowych i pracowników na pilnej pozycji. Prawo zakazuje również dyskryminacji, F ex. zwolnienie, według płci, wieku, rasy, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, niepełnosprawności i wielu innych warunków. Podejrzenie, że zwolnienie nastąpiło z powodu jednego z tych fakty, jest pytanie o tym. Również w takich przypadkach być przyznane znaczne odszkodowania. Należy również zasięgnąć dodatkowej porady i zalecenia przedstawiciel związku zawodowego lub działu. Znajdź swój klucz, wybierz ten problem ostrzeżenia o rezygnacji pudełku alkoholu polityki zatrudnienia bezrobotnej środowiska pracy, strajki, nieszczęśliwe czasu pracy zasady dziecka pierwszy-drugi dzień urlopu macierzyńskiego, zasiłek zwolnienie wakacje i elastyczne godziny pracy FD-dni redukcja miejsc pracy poszukiwanie pracy praca przerwana praca opieka umową dni emerytura wrogie środowisko pracy Seniorordninger starszy polityczny czas letni, czas zimowy, choroba konkretnych świąt Tillidsvalgt tymczasowej pracownik otrzymuje rozmowie edukacji Varmefri wietrzenia Vilkårsændringer dorosły podręczniki wolność słowa.
